Политика компании в соцсетях: Почему вашим сотрудникам нужен гайд по поведению в сети.

**Політика компанії в соцмережах: чому вашим співробітникам потрібен гайд з поведінки онлайн** Уявіть: ваш співробітник лайкає сумнівний пост або випадково розкриває конфіденційну інформацію в Instagram Stories. Або — навпаки — ділиться в LinkedIn професійною гордістю за проект, який ще під NDA. Це не фантазії. Це — реальність digital-еру, у якій стирається межа між особистим і професійним. **Чому потрібен SMM-етикет для співробітників?** Навіть якщо ваші люди не ведуть корпоративні акаунти — вони все одно є амбасадорами бренду. Їхня поведінка в соцмережах формує ваше зовнішнє сприйняття так само, як tone of voice у постах компанії. Ось кілька причин, чому варто створити гайд: ✅ **Прозорі правила гри.** Люди мають знати, що підтримується, а що — може зашкодити бренду чи викликати репутаційний ризик. ✅ **Юридичні нюанси.** Щоб випадково (або несвідомо) ніхто не порушив NDA, авторські права чи закон "Про захист персональних даних". ✅ **Конкурентна перевага.** Добре вибудуваний персональний бренд співробітників — це рупор компанії, який підсилює ваш маркетинг. ✅ **Культура довіри.** Ви не забороняєте, а скеровуєте. Це вкорінює внутрішню етику і формує зрілу digital-культуру. **Що має містити гайд?** – Що прийнятно й неприйнятно публікувати від імені компанії або з прив’язкою до неї – Як позначати думки як особисті, а не корпоративні – Як реагувати на негатив/критику – Про що точно не варто писати (конфіденційні дані, внутрішні процеси) – Як можна підтримувати публічні ініціативи бренду 💡 Бонус: гайд — це не сухий документ, який "спустили згори", а жива частина корпоративної культури. І він має бути зрозумілим, етичним і чесним. Хочете побудувати сильний бренд всередині компанії? Починайте з уважності до комунікації назовні. #SMMгайд #брендкомпанії #репутація #корпоративнакультура #маркетинг2025 #satisfying #эстетика #тренды2025 #reels #tiktok